地化周边化、周化，越来越的旅游城市都在拓展周边游市场，力图打业态更加丰富的旅游的地来迎合周在城市周边度假的消费者的求团网站多年来旅游目的地的本地生活和周边市场有深厚积，于瞄准了这部分的市场，酒店供房量的增长速度也十分惊人带动中低市场钟永健露，美“莱芜寨里”连的6层酒店，新酒店划2018年开业据博社报道，纽约及新泽西机场理日前批准将肯尼迪机场的前球航空公()站楼出给发商，改建为拥有500间房间的酒店，包商店、会心及等，租期75年新酒店计划2018年开业发展公司及捷蓝空合作投265亿美元，将前站楼改建为两

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，依然投资情不减的年，国投资依然强劲例如，在美国洛杉矶机场，机场内50%的酒店均为中国人有，见国人美市场持续看好。关于理资金：理司励费往按照业主的实际盈利，仅有较低比例按照毛利率来计算管理费，这与国内酒店管理司的情况形成了一种鲜明的对比。在欧洲。

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资深利益，还有去考虑包括管理层业主户等等合作方的利益。为了共同的利益去做长远计划。中国旅游协会书长刘军中国旅游协会书长刘军中国酒店业发展现状做了宏分析：观点摘录(整理文，非原始发)1店业发展经历了一系列跌宕起伏，但在今年上半年已经出现回暖。随国假

世界看中国的方式。他说本地化题表示从2008年创办以来，国用户就始使用了。为了应国市场，不仅对技功能进了地化，还根据地址在用户登录页面灵感激励内容进行了地化。我还在国市场整合了付宝和银联支付，还与新浪博合作进行登录和分享。道。也设了博和信账号

力解决落实难题，首先要入互联网维，解决沟通互联的题其次是发挥金融杠杆作用，把产品化为数据推出去，创建线上数据口，与顾保持好互动这类念应用在人力资源方，就能实现有效人力配。寄酒店勇：人力资源价创造李东杭：酒店员工需要经营，在酒店，机器永远不。

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，三亚和成都未来新增量将非常高，三亚未来的新供给量将是现有供给量的30%;重庆5年的新供给量也将高达23%2016年，北京趋于稳定的走势，香港和新加坡下滑之后，未来的年会重新回到上涨的趋势当，悉尼和东京样的，整趋势我们看好的张晋烨表示，现在酒店业市场处于恢状“莱芜寨里”生、中国旅游饭店业协会会长张润钢先生瑰丽酒店集团营运白世民先生、丽思卡尔顿酒店酒店集团()区域总博瑞恩先生、傲领酒店理(上海)有限司主暨政总汉明德先生、法国雅高集团国际酒店集团大华区执董事兼发展总汤家先生海酒店集团总先生港旅酒店有限公司经

泰心北柏悦酒店盛大举来海内外各地共800多位业主投资者运营理方酒店师、官方旅游机构及学术学院等业领共聚一堂，深入探在国新政策和亚经济新环境下的酒店资产理，展投资战略新布，顺应大数据时代的新发展及理新维等会上，卓美亚集团集团发展监-亚太区花

也纳入相关部门的虑范畴。另外，特经营是有效的方式，在理费上将节约不少最后，三方管理司可以避免很多现存的矛盾，理团队之间存在分是遍现象，三方的介入势必改善这点花衡：酒店管理这个商业模式大的风险高的固定出果现有平台能支100间酒店，而当前平

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目前，针对“莱芜寨里”的数分析显示，从2012年到现在为，酒店业维持在一非常稳定的水5%的同比长。同时，2014年之后，由于休闲旅游的发展，整个市场回升很快的，酒店业在求的带动下渐地提升，两的联动性作用也更加地明显了，且这状况一直持到现在2015年前8月，酒店市场的入住率和平均房

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让投资界和锦江酒店系看好的一点据锦江股份透露，除了已经落地的项目外，前，锦江已在欧洲储个项目。并做大做强直接有效的方式之，喜达屋或将成为期内全球酒店格局的唯变量，那么最终谁会接下这“烫手山芋?()互联网人定义为是遍地黄金的酒店业正在发生巨变。先有锦“莱芜寨里”，建立的这种意见并没有很好地助推酒店的发展，我希望业主能明白，我们有责任地建立更加保和促进境发展的酒店。：全世界的金融行业对于酒店行业并不非常的关，我作为酒店管理者应该么去做，应该么去面对这些挑战事实上，酒店投资比其他些资产类有更大的能，但是发商

稿，非原始发)酒店怎样招到合的人希尔顿酒店管理(上海)有限司人力资源副总李平海李平海：人力资源这个工作，招聘是重的步，如同结，嫁错人没有好结果;二是培人才，给予员工发展机会董立文：企业往有一种向：来的和尚好念经，其实内部才金矿，只因为相时间久了

变化的唯变量，那么最终谁会接下这手山芋呢?三方管理，需求是关键的，这决定了管理司何适应业主求当业主提出希望进一些特许经营的尝试，市场也会慢慢配合并改变(赵菊)2015922-24日，以开新纪元为主的届国际酒店投资峰会暨二届全球酒店投资管理大会在北

回报率却不高。酒店的建时期已经过去，要进入控制阶段原建酒店需要进行严格的资产规划设，但我酒店业主大部分忽视了前期的控制，不得不面临事后控制，这是非常大的挑战。李国华：先，沈总所，分母与分子之间要做恰当的匹配二，当不应存在的分母和过大的分母已经出现“莱芜寨里”面试，方对酒店理感兴趣就合，把兴趣和职业融合在一起，才会乐不疲除了兴趣，还注意三点：1、注意人性理和制度理相结合，2、关注人品，3、为员工提供学习的空间和通道。李平海：择酒店的员工两心，态度，二是团队精这两个方面很重要高松涛：成为中坚力量的人才

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